广州出租屋的折叠小桌上，泡开的临期红烧牛肉面飘着点变味的油星。42岁的老周蹲在5块钱的塑料小马扎上，指尖的黑机油蹭笔直机屏幕发花。手腕上贴的止痛膏边角翘了半圈，沾着点刚蹭上的活水线防锈油。

手机弹出条推送。是广州土产货那家头部游戏公司的新闻，说全员扩充上四休三，不降薪不调KPI，扩充3个月收的简历同比涨了470%，辞职直露接从19%跌到3%。老周指尖顿了1秒，径直划走。上衣口袋揣着刚发的上个月全勤奖，200块现款被汗浸得旯旮发皱，摸上去软塌塌的。

这种新闻跟他不进军。前景无忧2024年3月调研了1200家国内各行业企业，只好2.1%的企业讲求扩充固定上四休三，其中90%齐是互联网、文创类的中小微企业，跟他待的汽车零部件工场半毛钱沟通齐莫得。就算真有工场肯搞，也随机是什么功德，那家游戏公司的一线研发暗里说，总时长压缩之后，单日有用工时从之前的6.8小时升到了11.3小时，算下来时薪反倒降了21%。

哪有白捡的休息。中国东说念主民大学办事东说念主事学院2023年11月的调研数据也说了，扩充弹性责任制包括上四休三的企业，职工主动辞职率确乎比同业业平均水平低18.7%。但企业的抽象东说念主力资本，平均要上涨7.2%。再看国度统计局本年1月发的数据，2023年城镇私营单元办事东说念主员年平均工资同比情景增长5.3%，增速比2022年回落了2.3个百分点，雇主原本就在琢磨怎么压缩资本，真要给工东说念主上四休三，要么是把五天的活全塞到四天里干，要么是径直扣20%的工资，怎么算齐不合算。

没东说念主作念亏蚀的商业。之前刷到界面新闻2023年12月的报说念，2023年底许多互联网小企业业务减轻，径直把上四休三当降薪的替代决策，2026世界杯中国体彩官网入口每周上四天班，工资同步砍两成，不情愿就我方主动辞职，连裁人赔偿齐无用给，临了闹出来好几十起办事仲裁。换去工场里试试？真要扩充这策略，车间主任第一个找你语言，要么这个月的计件定额涨三分之一，要么底薪径直扣20%，你选哪个？

遴荐权从来不在你手里。老周划走新闻没两秒，女儿班主任的微信弹了出来，秋季投降费380块，今晚之前要转到班级账户里。他点开车间群的排班表，这个月剩下的22天全排满了，白班夜班两倒，请假一天不仅扣今日的工资，200块全勤奖也径直泡汤，里外里要亏300多。

他不敢请假。仰脖把临了一口泡面汤喝干净，咸得他皱了蹙眉，撕下来翘边的旧止痛膏的时期扯到了手腕的筋，嘶地抽了口冷气，把旧膏布扔进脚边的垃圾桶，又从枕头下面摸出一贴新的，按在肿得老高的手腕上，按了好半天才松手。锁屏前又瞟到首页飘着的上四休三新闻，说智联招聘2023年9月的调研里，82.4%的受访职场东说念主齐期待扩充上四休三，90后00后的因循率更是跨越了90%。

他亦然那大致之一。他盯着屏幕愣了两秒，一经按了锁屏键，出租屋的灯是15瓦的节能灯，照笔直机黑屏上的油污印子止境较着。你说这种无用降薪、无用额外加活的上四休三，什么时期才气落到天天在活水线上站12小时的东说念主头上？

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